Znaczenie przemysłu

W jakim celu dokonuje się ocenę 360 stopni?

Od wielu lat pracownicy podlegają sprawdzaniu. Niegdyś praktykowano do tego celu ścisłe zasady, a praca przeprowadzana była pod ostrym dozorem szefów. Obecnie, aby uzyskać informacje na ile dobrze pracujemy stworzone zostały różnorakie techniki oceny. Ocena pracownicza ułatwi szefowi dokonać prawidłowej selekcji, ale również dać nagrody liderów i odpowiednio ich zachęcać.

Wśród najpopularniejszych a zarazem tych najlepszych metod mieści się technika, a w sumie ocena 360 stopni. Polega ona na badaniu całego otoczenia pracownika i tym sposobem dokonywana jest jego analiza. Ten rodzaj kontroli zalicza się do nadzwyczaj sprawiedliwych, bo skompletowane dane pochodzą nie tylko od samego pracownika, ale też jego partnerów, kolegów, i nawet klientów, z którymi miał styczność. Badanie to daje więc dużo wskazówek na temat kompetencji badanego i daje bardziej go zmotywować znając poglądy na jego temat z jednostek z zewnątrz. Partnerzy mogą wypowiedzieć się na temat badanego dając informacje na temat jego konkretnych zachowań w pracy, sam oceniany, natomiast ma możliwość swojej samooceny, co również pozwala mu naprawić swe ewentualne ujmy w postępowaniu.

Autor: materiały prasowe

Sama ocena 360 stopni wpływa też na zaspokajanie oczekiwań pracowników oraz całej organizacji, ponieważ wymierza postępy pracy i daje wyobrażenie wszystkich niedociągnięć. To wydaje się być sprawą kluczową do zarządzania zdrowego, silnego oraz wydajnego zespołu. Wyszukanie błędów ma pomóc bardziej zmobilizować grupę oraz doprowadzić do tego, iż będą wielce zaangażowani i zintegrowani z firmą.

W dzisiejszych czasach wydaje się rzeczą najważniejszą, aby pracownicy nie byli tylko robotem do zaliczania planów ilościowych. Obecnie kładzie się głównie nacisk na jakość realizowanych zadań. Aby uzyskać to w pełni trzeba o nich zadbać. To, czego nie mają i jak czują się w pracy pomoże rozwiązać właśnie Ocena (dowiedz się więcej o ocenie pracownika – https://www.behavio.pl/) pracownicza . Wiadomo, że skupia ona także uwagę na rezultatach pracy danej osoby, bo to przecież jest tak samo ważne.